1. VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI
1.1. SIA “IT Camp”, reģistrācijas Nr. 40103908693, juridiskā adrese: Kaivas iela 50, k-2, dz. 24C, Rīga, LV- 1021 (turpmāk tekstā – Uzņēmums) Kandidātu personas datu apstrādes politikas (turpmāk tekstā – Politika) mērķis ir sniegt datu subjektam (identificētai vai identificējamai fiziskai personai) kā kandidātam (turpmāk tekstā – Kandidāts) informāciju par personas datu apstrādi personāla atlases procesā, apstrādes nolūku, apjomu, termiņu, kā arī personas datu aizsardzību un informāciju par Kandidāta tiesībām u.c. ar to saistīto informāciju.
1.2. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2016.gada 27.aprīļa Regulu Nr. 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti, ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK (Vispārīgā datu aizsardzības regula) (turpmāk tekstā – Regula), Fizisko personu datu apstrādes likumu, šo Politiku un citiem piemērojamajiem Latvijas Republikas tiesību aktiem privātuma un personas datu apstrādes un aizsardzības jomā.
1.3. Apstrāde – jebkura ar personas datiem vai personas datu kopumu veikta darbība, ko Uzņēmums veic ar vai bez automatizētiem līdzekļiem, piemēram, datu vākšana, reģistrācija, ierakstīšana, organizēšana, strukturēšana, glabāšana, pielāgošana vai pārveidošana, mainīšana, nodošana u.tml.
1.4. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti ar mērķi izvērtēt Kandidāta piemērotību Uzņēmuma klientu vakantajiem amatiem, Uzņēmumam izpildot tiesiskās personāla atlases aģentūras funkcijas un veicot komerciālo darbību personāla atlases jomā. Uzņēmums veic Kandidāta personas datu apstrādi ar nolūku nodrošināt personāla atlases procesu un no tā izrietošo tiesību un pienākumu realizēšanu, kā arī sekmēt darba tiesisko attiecību nodibināšanai vai tiesiskai komerciālā rakstura sadarbībai starp atlases procesā izvēlēto Kandidātu un Uzņēmuma klientu.
1.5. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti balstoties uz Regulas 6.panta 1.daļas f) apakšpunktu – apstrāde ir nepieciešama Pārziņa (Uzņēmuma) leģitīmo interešu ievērošanai. Uzņēmuma leģitīmā interese ir tiesiska interese apstrādāt Kandidāta saņemto pieteikumu, izvērtējot tajā sniegto informāciju, organizējot pārrunu procedūru, veicot pārrunas un nodrošinoties ar pierādījumiem, kas pamato attiecīgā procesa tiesisku norisi. Strīdus gadījumā atlases procesā iegūtā informācija var tikt izmantota, lai atspoguļotu attiecīgā procesa tiesisku norisi. Gadījumā, ja Kandidāts piekrīt savu personas datu apstrādei iespējamiem atlases procesiem uz nākotnē vakantām vietām, tad šādā gadījumā personas dati tiek apstrādāti balstoties uz Regulas 6.panta 1.daļas a) apakšpunktu – datu subjekta piekrišana.
1.6. Uzņēmums apņemas nodrošināt Kandidāta personas datu konfidencialitāti un aizsargāt viņa datus, izmantojot drošus moderno tehnoloģiju iespējas, ieskaitot drošības pasākumus kā datu šifrēšana ar datu pārraidi (SSL šifrēšana) un citus aizsardzības pasākumus, lai nepieļautu nesankcionētu piekļuvi Kandidāta personas datiem, to izpaušanu vai citu prettiesisku personu datu izmantošanu, un drošības pasākumi tiek pastāvīgi pilnveidoti atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajām prasībām.
1.7. Uzņēmums apņemas neizpaust un nenodot informāciju par Kandidātu trešajām personām bez viņa piekrišanas, izņemot gadījumus, kad tiek pārkāpti Latvijas Republikas normatīvie akti.
1.8. Kandidātu personas dati netiek nosūtīti ārpus Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomiskās zonas. Kandidāta personas dati tiek apstrādāti Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomiskās zonas teritorijā. Ja Uzņēmums pārsūtīs Kandidāta datus ārpus Eiropas Savienības un Eiropas Ekonomiskās zonas, tas notiks saskaņā ar Eiropas Savienības spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem datu aizsardzības jomā un ar Kandidāta rakstveida piekrišanu.
1.9. Politika ir attiecināma uz datu apstrādi neatkarīgi no tā, kādā formā un/vai vidē Kandidāts sniedz personas datus (klātienē, elektroniski caur e-pastu, Uzņēmuma interneta vietnē, papīra formātā, telefoniski u.tml.).
2. Pārzinis un pārziņa kontaktinformācija
2.1. Personas datu apstrādes pārzinis ir SIA “IT Camp”, reģistrācijas numurs: 40103908693, juridiskā adrese: Kaivas iela 50, k-2, dz. 24C, Rīga, LV- 1021.
2.2. Kontaktinformācija ar personas datu apstrādi saistītajos jautājumos un informēšanai par iespējamiem datu aizsardzības pārkāpumiem: tālr. +371 26884088, e-pasta adrese: info@itcamp.lv. Izmantojot šo kontaktinformāciju var uzdot jautājumu par personas datu apstrādi Uzņēmumā.
3. Kādus datus Uzņēmums apstrādā un kādam nolūkam
3.1. nolūks: Uzņēmuma klientu personāla atlases procesa nodrošināšana, pamatojoties uz tiesiskām līgumsaistībām ar klientu un Kandidāta tieši izteiktu vēlmi piedalīties minētajā procesā ar Uzņēmuma starpniecību, kā arī Kandidāta atbilstības izvērtēšana konkrētajai klienta vakancei. Kandidāta turpmāk minētu personas datu sniegšana ir objektīvi nepieciešama viņa kandidatūras izvērtēšanai un iespējai piedalīties atlasē uz vakanto amatu.
3.1.1. Tiesiskais pamats: Kandidāta piekrišana. Kandidāts ar savu aktīvu darbību nosūta pieteikumu un CV vai elektroniski caur e-pastu piekrīt personas datu apstrādei iepriekš minētajam nolūkam.
3.1.2. Kandidāts apliecina, ka ir iepazinies un piekrīt, ka viņa sniegtie dati tiek izmantoti saskaņā ar normatīvo aktu prasībām, lai Uzņēmums varētu veikt nepieciešamās darbības, kuras ir noteiktas 3.1. punktā. Kā arī Kandidāts piekrīt, ka uz viņa norādīto e-pastu tiek sūtīti saskaņojumam un piekrišanas apstiprināšanai nepieciešamie paziņojumi, kas saistīti ar viņa personas datu apstrādi.
3.1.3. Kandidāts ir tiesīgs jebkurā laikā atsaukt savu piekrišanu, sazinoties ar Uzņēmumu caur e-pastu: info@itcamp.lv .
3.1.4. Personas datu apstrāde:
Identifikācijas dati: vārds, uzvārds, dzimšanas dati;
Kontaktinformācija: e-pasts, tālrunis;
Kvalifikāciju raksturojošie dati: izglītība (izglītības iestāde, mācību periods, iegūtā izglītība un/vai kvalifikācija), darba pieredze (darba vieta, darba periods, amats, pienākumi un/vai sasniegumi), CV un pieteikumā ietvertā informācija, informācija par valodu zināšanām, informācijas tehnoloģijām, citām kompetencēm;
Cita pieteikuma dokumentos ietvertā informācija (pieteikuma dokumenti ir: motivācijas vēstule, CV, atsauksmes, izglītības sertifikāti un citi dokumenti, kuri nonāk Uzņēmuma rīcībā personāla atlases procesā);
Informācija par tālākizglītību (apmācības, iegūtie sertifikāti u.c.);
Rekomendācijas: esošā vai bijušā darba devēja pārstāvja identitāte un kontaktinformācija, atsauksmes saturs. Kandidātam ir tiesības iesniegt Uzņēmumam citu personu personas datus tikai izņēmuma gadījumā, piemēram, iesniedzot tās personas datus, kura sniedz vai varētu sniegt Uzņēmumam atsauksmi par Kandidāta iepriekšējo darba pieredzi. Šādos gadījumos Kandidāts kā šīs trešās personas datu pārzinis ir atbildīgs par šo datu apstrādes tiesisko pamatu un citu attiecināmo normatīvo aktu prasību izpildi;
Personāla atlases procesā radītie dati: testi, uzdevumi, intervijas un to laikā iegūtā informācija;
Citi dati: vēlamais atalgojums, saite uz LinkedIn profilu un tajā norādītā informācija, kā arī cita informācija, ko Kandidāts sniedz CV, motivācijas vēstulē vai citos dokumentos; visi citi dati, ko Kandidāts pēc saviem ieskatiem ir iesniedzis, lai tie tiktu izvērtēti personāla atlases procesa ietvaros.
3.1.5. Personas datu glabāšanas termiņš: līdz attiecīgās vakances konkursa noslēgumam, kā arī vismaz 6 (sešus) mēnešus pēc tā, lai nodrošinātos pret iespējamām prasībām un tiesvedībām pret Uzņēmumu, vai līdz Kandidāta piekrišanas atsaukšanai.
3.2. nolūks: Potenciālo kandidātu datubāzes administrēšana. Kandidāts var dot savu piekrišanu tam, ka viņa personas dati tiek iekļauti Uzņēmuma potenciālo kandidātu datubāzē un ka Uzņēmums varētu ar Kandidātu sazināties saistībā ar iespējamiem vakantajiem amatiem Uzņēmuma klientu vidū (gan ja Kandidāta pieteikums un piekrišana nav attiecināma uz kādu konkrētu vakanto amatu), kas atbilst Kandidāta profesionālajai kompetencei.
3.2.1. Tiesiskais pamats: Kandidāta piekrišana. Kandidāts ar savu aktīvu darbību nosūta pieteikumu un CV vai elektroniski caur e-pastu piekrit personas datu apstrādei iepriekš minētajam nolūkam.
3.2.2. Kandidāts apliecina, ka ir iepazinies un piekrīt, ka viņa sniegtie dati tiek izmantoti saskaņā ar normatīvo aktu prasībām, lai Uzņēmums varētu veikt nepieciešamās darbības, kuras ir noteiktas 3.2. punktā. Kā arī Kandidāts piekrīt, ka uz viņa norādīto e-pastu tiek sūtīti saskaņojumam un piekrišanas apstiprināšanai nepieciešamie paziņojumi, kas saistīti ar viņa personas datu apstrādi.
3.2.3. Kandidāts ir tiesīgs jebkurā laikā atsaukt savu piekrišanu, sazinoties ar Uzņēmumu caur e-pastu: info@itcamp.lv.
3.2.4. Personas datu apstrāde: šim nolūkam var apstrādāt visus 3.1.4. punktā norādītos personas datus.
3.2.5. Personas datu glabāšanas termiņš: 2 (divi) gadi no piekrišanas došanas brīža vai līdz Kandidāta piekrišanas atsaukšanai, atkarībā no tā, kas kurš notikums iestājas vispirms.
3.3. Kandidāts tiek informēts (e-pastā vai klātienē) par iespēju piekrist vai nepiekrist sava CV un papildus informācijas, personas datu apstrādei un saglabāšanai Uzņēmuma datu bāzē vai viņa personas datu nosūtīšanai Uzņēmuma klientiem. Gadījumā, ja Kandidāts nepiekrīt personas datu apstrādei, Uzņēmums neizskata un nevirza viņa kandidatūru attiecīgajam personāla atlases procesam.
3.4. Uzņēmums apņemas darīt visu iespējamo, lai pēc iespējas minimizētu datu apstrādi un neapstrādātu tādus Kandidāta personas datus, kas nav nepieciešami viņa atbilstības izvērtēšanai attiecīgai amata vakancei. Kandidāts ir aicināts iesniegtajā CV un pieteikumā nesniegt informāciju, kas nav nepieciešama kandidāta atbilstības izvērtēšanai, jo īpaši datus, kas būtu uzskatāmi par īpaši aizsargājamo datu kategorijam jeb sensitīvus personas datus (piemēram, fotogrāfija; informāciju par vecumu; informācija par grūtniecību un veselības stāvokli, izņemot, ja šādu informāciju ir jāsniedz saskaņā ar normatīvajiem aktiem; informācija par ģimenes vai laulības stāvokli vai par seksuālo orientāciju; informācija par iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme; informācija par reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas, piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas; nacionālo vai etnisko izcelsmi), kā arī citus datus, kas objektīvi nav nepieciešami personāla atlases procesam, lai izvērtētu Kandidāta atbilstību piedāvātajam amatam.
4. Personas datu glabāšanas termiņš
4.1. Ņemot vērā spēkā esošo normatīvo aktu prasības, personas dati tiek glabāti tik ilgi, cik to glabāšana ir nepieciešama atbilstoši attiecīgajiem personas datu apstrādes nolūkiem.
4.2. Izvērtējot personas datu glabāšanas ilgumu, tiek ņemtas vērā spēkā esošās normatīvo aktu prasības, Kandidāta norādījumi piekrišanas gadījumā, kā arī Uzņēmuma darbības aspekti un leģitīmās intereses. Ja personas dati noteiktajiem nolūkiem vairs nav nepieciešami, tie tiek dzēsti vai iznīcināti.
4.3. Kandidāta uz konkrētu amata vakanci iesniegtos CV un tam pievienotie dokumenti tiek glabāti līdz konkursa noslēgumam, kā arī vismaz 6 (sešus) mēnešus pēc tā, lai nodrošinātos pret iespējamām prasībām un tiesvedībām pret Uzņēmumu.
4.4. Ja Kandidāts ir iesniedzis CV un tam pievienotos dokumentus, neadresējot konkrētai amata vakancei, vai devis piekrišanu izmantot CV un tam pievienotos dokumentus arī vēlākām atlasēm, CV un tam pievienotie dokumenti tiks glabāti 2 (divus) gadus. Kandidātam vienmēr ir tiesības atsaukt savu piekrišanu šādu datu glabāšanai.
4.5. Gadījumā, ja Kandidāta personas dati ir vajadzīgi strīda risināšanai, tad attiecīgie personas dati tiks glabāti līdz strīda atrisinājumam un / vai tiesvedības beigām.
5. Kā tiek iegūti Kandidāta personas dati?
Uzņēmums saņem personas datus:
5.1. tieši no Kandidāta – kad Kandidāts atsaucoties uz Uzņēmuma darba sludinājumu un / vai iesniedz Uzņēmumam savu CV un / vai citus dokumentus (motivācijas vēstuli utt.);
5.2. personas dati tiek iegūti, kad Kandidāts sazinās ar Uzņēmumu un runā ar personāla atlases speciālistu pa tālruni vai izmantojot distances saziņas līdzekļus jeb sociālus tīklus (Messenger, WhatsApp, Viber, Telegram, LinkedIn u.tml.) vai tiekās un runā ar Uzņēmuma personāla atlases speciālistu klātienē, t.sk. piezīmēs, kuras izdara Uzņēmuma personāla atlases speciālists tikšanās laikā vai darba pārrunu / intervijas laikā;
5.3. informāciju par Kandidāta kandidatūru, viņa CV un/vai citus dokumentus Uzņēmums var saņemt arī no publiskiem darba meklēšanas portāliem (CV.lv u.c.), karjeras sociālā tīkla LinkedIn, kurā Kandidāts publicēja savus personas datus publiski;
5.4. Uzņēmums var saņemt noteiktu informāciju par Kandidātu arī no trešajām pusēm, piemēram, personas, kuras viņu iesaka (piemēram, pašreizējie vai bijušie darba devēji, kolēģi). Šādu informāciju Uzņēmums apstrādā tikai tad, ja Kandidāts dod savu rakstveida piekrišanu (vai elektroniskajā veidā caur e-pastu) sazināties ar Kandidāta norādīto pašreizējo vai bijušo darba devēju un/vai citu personu un saņemt ieteikumu vai atsauksmes par viņa kandidatūru.
6. Kas varētu piekļūt Kandidāta personas datiem?
6.1. Tiek veikti attiecīgi pasākumi, lai apstrādātu personas datus atbilstoši piemērojamiem tiesību aktiem un nodrošinātu, ka personas datiem nepiekļūst trešās personas, kurām nav attiecīga tiesiskā pamata personas datu apstrādei.
6.2. Personas datiem pēc nepieciešamības varētu piekļūt:
6.2.1. Uzņēmuma darbinieki, kas piedalās Kandidātu izvērtēšanā un kuriem Kandidāta personas dati ir nepieciešami darba pienākumu veikšanai, proti, personāla atlasei un ciktāl tas ir tiesiski nepieciešams šī mērķa sasniegšanai;
6.2.2. IT pakalpojumu sniedzējam, kas nodrošina Uzņēmuma kandidātu datu bāzes un tās informācijas sistēmas darbību;
6.2.3. Uzņēmums var nodot Kandidāta datus apstrādei trešajām pusēm, proti, Uzņēmuma klientiem, kuriem Uzņēmums sniedz pakalpojumu personāla atlases jomā pamatojoties uz tiesiskām līgumsaistībām. Šajā gadījumā personas dati tiek nodoti tikai klienta pilnvarotām personām, kuri apstrādā Kandidāta personas datus tikai nepieciešamajā apjomā, proti, Kandidāta kandidatūras izvērtēšanai, viņam piedaloties personāla atlasē uz vēlamo vakanci ar mērķi būt nodarbinātam personāla atlases veikmīgā rezultāta gadījumā;
6.2.4. valsts un pašvaldības iestādes tiesību aktos noteiktos gadījumos, piemēram, valsts institūcijas, iestādes, administratīvās iestādes, tiesas, prokuratūra, valsts un pašvaldības policija, nodokļu administrācijas iestāde, u.c., bet tikai pēc to pieprasījuma un tikai tad, ja to paredz spēkā esošie tiesību akti vai likumā noteiktajos gadījumos, lai nodrošinātu Uzņēmuma tiesības, izvirzītu, nodrošinātu un aizstāvētu tiesiskas prasības.
7. Kandidāta tiesības
7.1. Saskaņā ar piemērojamajiem tiesību aktiem, tostarp Regulas 12. – 22. pantu, Kandidātam ir tiesības:
jebkurā laikā atsaukt sniegto piekrišanu personas datu apstrādei, tomēr tas, ka Kandidāts atsauc savu piekrišanu, neietekmēs datu apstrādes likumību, kas pamatojās uz šo piekrišanu pirms tās atsaukuma;
saņemt apstiprinājumu par to, vai Uzņēmums apstrādā personas datus attiecībā uz Kandidātu, un, ja tiek, saņemt informāciju par personas datiem, kas tiek apstrādāti (iekļaut datu saņemšanas laiku, veidu un uzglabāšanas iemeslus);
piekļūt saviem datiem un saņemt personas datus, kurus Kandidāts ir iesniedzis Uzņēmumam, kas attiecas konkrēti uz Kandidātu un kuru apstrādes pamats ir viņa piekrišana (Kandidātam ir tiesības saņemt bez maksas vienu kopiju ar saviem Uzņēmumā apstrādē esošiem personas datiem, tostarp – elektroniskā formā);
pieprasīt savu personas datu apstrādes ierobežošanu (Uzņēmuma rīcībā esošo Kandidāta personas datu iezīmēšana ar mērķi ierobežot to apstrādi nākotnē);
pieprasīt izpildīt tiesības uz datu pārnesamību;
iebilst pret savu personas datu apstrādi;
atsaukt sniegto piekrišanu savu personas datu apstrādei;
pieprasīt labot savus personas datus, ja tie ir nepilnīgi vai neprecīzi vai atjaunināt personas datus;
pieprasīt dzēst savus personas datus (tiesības tikt aizmirstam), ja tas nav pretrunā spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem. Uzņēmums nodrošina Kandidāta personas datu dzēšanu, ja tie vairs nav nepieciešami saistībā ar nolūkiem, kādos tie tika vākti, piemēram, ja datu apstrāde ir pamatota ar Kandidāta piekrišanu, kuru Kandidāts savā pieprasījumā atsauc. Savukārt, ja Uzņēmums apstrādā personas datus saskaņā ar citu tiesisku pamatu, piemēram, uz likuma pamata, lai nodrošinātu normatīvo aktu prasību izpildi, dati netiks dzēsti, kamēr attiecīgais tiesiskais pamats ir spēkā. Gadījumā, ja Kandidāts būs atsaucis piekrišanu savu personas datu apstrādei, tā personas datu dzēšana tiks nodrošināta nekavējoties, bet ne vēlāk kā 5 (piecu) darba dienu laikā;
nebūt vienīgi automatizētas apstrādes (tostarp, profilēšanas) subjektam;
tiesības iesniegt sūdzību uzraudzības iestādei Datu valsts inspekcijai, e-pasts: pasts@dvi.gov.lv, adrese: Elijas iela 17, Rīga, LV-1050 par Uzņēmuma veikto personas datu apstrādi.
7.2. Šīs tiesības nav absolūtas un to izpilde var tikt ierobežota. Piemēram, Uzņēmumam ir tiesības atteikt Kandidātam personas datu apstrādes pārtraukšanu, ja Uzņēmums norāda uz pārliecinošiem leģitīmiem apstrādes iemesliem, kas ir svarīgāki par Kandidāta interesēm, tiesībām un brīvībām.
8. Pieprasījumu izskatīšanas kārtība
8.1. Kandidāta pieprasījumam jābūt rakstveida formā vai tādā formā, kas saskaņā ar normatīvajiem aktiem var tikt uzskatīta par rakstveida formu, piemēram, elektroniskais dokuments, kas parakstīts ar drošu elektronisko parakstu.
8.2. Saņemot Kandidāta pieprasījumu sniegt datus vai izmantot citas tiesības, Uzņēmumam ir jāizvērtē pieprasījumu un jāizpilda to saskaņā ar normatīvajiem aktiem, proti, nepieciešamība identificēt Kandidātu. Par identificētu Kandidātu (identificētu personu) Uzņēmums uzskata personu, kas pie Uzņēmuma ir vērsusies vienā no šādiem veidiem:
8.2.1. ir ieradusies personīgi un uzrādījusi personu apliecinošu dokumentu;
8.2.2. ir nodevusi sūtījumu Uzņēmumam ierakstīta pasta sūtījuma veidā. Atbilde uz šādu pieprasījumu tiks sniegta Kandidātam, izmantojot ierakstītu pasta sūtījumu, tādējādi nodrošinoties, ka vēstuli saņem attiecīgais Kandidāts, kurš tiek identificēts pie sūtījuma saņemšanas. Šaubu vai aizdomu gadījumā, Uzņēmumam ir tiesības pieprasīt Kandidātam papildu informāciju, kas ļautu to nepārprotami identificēt (ar mērķi, lai dati nenonāktu pie trešajām personām);
8.2.3. iesūtījusi pieprasījumu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, uz Uzņēmuma e-pastu info@itcamp.lv.
8.3. Vienkāršā pasta sūtījumā un e-pasta vēstules veidā iesūtītā informācija nenodrošina personas identifikāciju, un šādā gadījumā Uzņēmums lūgs Kandidātam nodrošināt papildu identitātes apstiprināšanu. Ja Kandidāts atteiksies sevi identificēt vai neveiks identifikāciju Uzņēmuma noteiktajā kārtībā un laikā, Uzņēmums ir tiesīgs atteikt izpildīt pieprasījumu.
8.4. Kad Uzņēmums ir pārliecinājies par Kandidāta identitāti, Uzņēmums apņemas ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pieprasījuma saņemšanas, sniegt Kandidātam informāciju saskaņā ar pieprasījumu. Pieprasījuma izpildi, ņemot vērā tā sarežģītību vai citus pamatotus iemeslus, Uzņēmums var pagarināt līdz diviem mēnešiem, par ko Kandidāts tiks informēts atsevišķi.
8.5. Saskaņā ar Regulas 12. pantu Uzņēmums sniedz Kandidātam informāciju par datu apstrādi: 1) kodolīgā, pārredzamā un saprotamā, viegli pieejamā veidā (rakstiski, elektroniski un pēc Kandidāta pieprasījuma arī mutiski); 2) izmantojot skaidru un vienkāršu valodu; 3) bez maksas, izņemot gadījumus, ja Kandidāta pieprasījumi ir acīmredzami nepamatoti vai pārmērīgi. Atbilde uz pieprasījumiem ir jāsniedz izmantojot to pašu metodi, kāda tika izmantota, lai iesniegtu pieprasījumu, ja vien Kandidāts nav norādījis citu metodi, kādā vēlas saņemt atbildi. Ja Kandidāts iesniedz pieprasījumu elektroniskā veidā, informācija jānodrošina elektroniski, kad vien tas ir iespējams, ja vien Kandidāts nav pieprasījis citādi.
8.6. Uzņēmums var atteikties sniegt Kandidātam informāciju par veikto datu apstrādi, ja:
8.6.1. ja Kandidāta pieprasījumi ir acīmredzami nepamatoti vai pārmērīgi (vairākkārtēji atkārtoti) un pēdējā gada laikā Kandidātam jau ir izsniegta identiska satura informācija un ziņu saturs kopš pēdējās izsniegšanas nav mainījies;
8.6.2. šādas informācijas sniegšana nav iespējama vai tā prasītu nesamērīgi lielas pūles;
8.6.3. ja Uzņēmums nevar identificēt Kandidātu un pēc Uzņēmuma pieprasījuma Kandidāta nav sevi papildus identificējis.
8.7. Kandidātam ir tiesības piekļūt tikai saviem personas datiem, bet ne informācijai, kas attiecas uz citām fiziskām personām (ja vien konkrētā persona neīsteno tiesības citas fiziskās personas vārdā).
8.8. Uzņēmums nodrošina datu apstrādes un aizsardzības prasību izpildi saskaņā ar normatīvajiem aktiem un Kandidāta iebildumu gadījumā veic lietderīgas darbības, lai iebildumus atrisinātu. Tomēr, ja tas neizdodas, Kandidātam ir tiesības vērsties valsts uzraudzības iestādē – Datu valsts inspekcijā.
9. Politikas spēkā esamība un grozījumi
9.1. Šīs Politikas aktuālā versija izstrādāta un ir spēkā ar 2023.gada 01.oktobri. Ja Politika tiks grozīta, Uzņēmums tās atjaunoto un spēkā esošo versiju publicēs savā tīmekļa vietnē www.itcamp.lv un ja nepieciešams, informēs par izmaiņām citos veidos.
10. Uzņēmuma rekvizīti
Nosaukums: SIA IT Camp
Reģistrācijas numurs: 40103908693
PVN reģistrācijas numurs: LV40103908693
Juridiskā adrese: Kaivas iela 50, k-2, dz. 24, Rīga, LV-1021
Bankas: AS Swedbank
Konta numurs LV19HABA0551043005595
Tālrunis:+371 26884088
