Гарантируем 3 - 5 резюме на вашу вакансию в течение 1 месяца.
Закрываем самые сложные вакансии и даем гарантию на подбор персонала.
Мы можем помочь, если:
Вы долго не можете закрыть вакансию
Кажется, что вам никто не подходит
У вас нет времени на поиски сотрудника
Найденные вами кандидаты не проходят испытательный срок
Как мы работаем:
- Получаем заявку
- Встречаемся с клиентом и обсуждаем детали
- Составляем продающую вакансию
- Проводим поиск кандидатов
- Проводим глубокое собеседование с кандидатом
- Предоставляем клиенту от 3 - 5 резюме
- Презентуем клиенту кандидатов
- Обсуждаем результаты работы
Почему вам стоит выбрать нас :
Гарантированный положительный результат
Полное вовлечение в ваш проект
Поддержка на всех этапах процесса
Прозрачность процесса и пошаговая отчетность
Оперативное решение сложных вопросов
Гарантия замены, если кандидат вам не подходит
Наша команда
Александра Чудова
Генеральный директор
Евгения Шаховал
Ведущий ИТ-рекрутер
Анастасия Болтунова
Специалист по подбору персонала
Нам доверяют:
Я, как заказчик доволен работой. Кандидаты, которые были предоставлены достаточно качественные, финальный кандидат на котором остановили выбор практически на 100% соответствует нашей потребности (что бывает не часто, прямо скажем). Ответственный рекрутёр своевременно предоставлял информацию, не было никаких задержек в коммуникации. Общий фон взаимодействия в рамках работы по данной вакансии могу охарактеризовать двумя категориями – открытость и взаимопонимание.
Ivan BezuglovSIA Forevers HR direktors (One of the largest local producers of meat products in Latvia with 787 employees, cooperating with more than 3200 retail companies and stores) 
We have been working with IT Camp for more than a year now and have successfully fulfilled several positions. Communication is clear and open. Thorough screening and smooth delivery of candidates. Any assistance has been provided, when necessary. Thank you!
SEB Bankaone of the leading life insurance companies in Latvia 
Mūsu sadarbību ar „IT Camp” novērtējam augstā līmenī. Sadarbībā ar profesionāliem atlases speciālistiem esam ieguvuši augsti kvalificētus darbiniekus savā komandā. No savas puses novērtējam ātru un efektīvu komunikāciju, kā arī precīzi uzklausītās prasības. “IT Camp” dalās savā pieredzē un iesaka efektīvas metodes, lai sasniegtu rezultātu. Savstarpējo sadarbību vērtējam pozitīvi, un novēlam veiksmi darbos.
Alina EstrihaTalent Acquisition Specialist (daughter company of Swisscom – a leading telecommunications company in Switzerland) 
We have been cooperating with IT Camp for more than 5 years, which means that IT Camp understands very well not only our field of activity, but also our culture, and matches people with the appropriate profile. During these years, we have established a very successful and effective cooperation.
Ilze ZemraceHR Generalist, Sun Finance (Top 1 Fintech in Europe 2021, 7 countries in Central Asia, South East Asia, Europe (+ Scandinavia) 
Хочу выразить особую благодарность Анне Тимофеевой.
Максимально профессиональный рекрутер!
За весь мой опыт с HR, ни разу не встречала настолько индивидуального подхода! Даже когда сама компания-клиент молчала, Анна поддерживала коммуникацию на протяжении всего конкурса и показывала, что я не забыта.
Анна разбирается в ИТ теме, умеет грамотно, корректно, с чувством такта выстроить дружеские взаимоотношения с кандидатом. Клиенто-ориентированность – 100% её конёк.
Однозначно лучший опыт с HR когда-либо!
Алёна Москалец 
Спасибо вашей компании и в особенности Анне. Благодаря тому что она порекомендовала мне попробовать пройти интервью на вакансию куда я бы даже не рискнул посылать резюме, я получил оффер в очень хорошую компанию.
С момента подачи заявки и до принятия на работу Анна проявляла заинтересованность, давала советы и поддерживала меня.
В общем я доволен сотрудничеством и результатом.
Дмитрий ЧуринEurofins Genomics 
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли мое вовлечение в поиске сотрудника?
Ваше вовлечение понадобится частично и в большей степени на старте поисков, потому что только вы знаете, какой именно человек вам нужен. В течение всего процесса вы будете получать уточняющие вопросы от наших рекрутеров, чтобы мы понимали, кто подходит вам больше всего. Ваше вовлечение в сам процесс поиска не требуется. Мы сами проводим поиск сотрудников для вашей вакансии.
Что если ни один из предложенных кандидатов мне не подойдет?
Если мы сталкиваемся с тем, что ни один из кандидатов не подходит, мы назначаем дополнительную встречу с клиентом для обсуждения дополнительных вопросов, чтобы понять дополнительные моменты и нюансы, необходимые для поиска. После данной встречи и дополнительно полученной информации, мы изменим процесс поиска сотрудников, чтобы найти подходящих кандидатов.
У меня очень сложная вакансия, сможете ли вы подобрать на нее специалиста?
Наша команда закрывает 99% вакансий, благодаря тому, что мы активно работаем с нашими клиентами. До начала работы с любой вакансией, мы проводим оценку проекта и даем примерную информацию о том, какие есть шансы на подбор специалиста. Наш опыт и имеющиеся инструменты позволяют получить информацию о текущей ситуации на рынке и сразу понять, как долго могут длиться поиски.
Откуда вы берете кандидатов, если мы обыскали весь LinkedIn?
Мы работаем с внутренней базой, которую пополняем ежедневно. Нам также доступны профессиональные базы данных и другие сторонние инструменты, созданные специально для рекрутеров. Благодаря обширному нетворкингу, построенному в LinkedIn, мы можем найти там подходящих кандидатов, о которых вы, как простой пользователь соцсети, можете не знать.
Что будет, если вы начнете поиск, а нам придется закрыть вакансию?
Если вакансия в вашей компании закрывается, наши рекрутеры останутся с вами на связи и будут ждать информации о новых вакансиях или возобновлении поиска на закрытую вакансию. Наша страховка в данном случае — предоплата, которая не возвращается в случае закрытия вакансии.
Тестируете ли вы кандидатов какими-то психологическими тестами?
По вашему запросу мы можем провести оценку персонала по системе профайлинга. Эта система, благодаря которой мы можем составить психологический портрет кандидата, а также отметить, в каких моментах он говорит правду, а в каких лжет. Также мы можем провести выданные вами психологические тесты для проверки кандидата по вашей внутренней методике.
Что будет, если через месяц работы мы поймем, что найденный сотрудник нам не подходит?
Мы даем гарантию (3 месяца). Если в течение этого срока вы или ваш новый сотрудник будете недовольны совместной работой и решите не продолжать сотрудничать, мы заново начнем поиски и предоставим вам другого специалиста.