Mēs garantējam 3 - 5 CV uz jūsu vakanci 1 mēneša laikā.

Aizpildām sarežģītākās vakances un garantējam personāla atlasi.

Papildināt komandu

Mēs varam palīdzēt, ja:

Jūs ilgstoši nevarat aizpildīt vakanci

Jums ir sajūta, ka neviens kandidāts nav piemērots

Jums nav laika meklēt darbinieku

Jūsu izvēlētie kandidāti neiztur pārbaudes laiku

Kā mēs strādājam:

Saņemam pieteikumu
Tiekamies ar klientu un pārrunājam detaļas
Izveidojam kandidātus ieinteresējošu vakanci
Meklējam kandidātus
Veicam padziļinātu interviju ar kandidātu
Nodrošinām klientam 3 - 5 CV
Prezentējam kandidātus klientam
Pārrunājam darba rezultātus

Papildināt komandu:

Kāpēc jums vajadzētu izvēlēties mūs:

Garantēts pozitīvs rezultāts

Pilnīga iesaistīšanās jūsu projektā

Atbalsts visos procesa posmos

Procesa caurskatāmība un atskaite par katru soli

Sarežģītu jautājumu operatīva atrisināšana

Aizstāšanas garantija, ja kandidāts jums nav piemērots

Mūsu komanda

Aleksandra Čudova

UZŅĒMUMA VADĪTĀJA

Jevgeņija Šahovala

Vadošais IT personāla atlases speciālists

Anastasija Boltunova

Personāla atlases speciāliste

Viņi mums uzticas:

As a customer, I am satisfied with the work. The candidates that were provided were of sufficient quality, and the final candidate we chose almost 100% meets our needs (which doesn’t happen often, frankly). The responsible recruiter provided information in a timely manner and there were no delays in communication. The general background of interaction within the framework of work on this vacancy can be characterized by two categories - openness and mutual understanding.

Ivan BezuglovSIA Forevers HR direktors (One of the largest local producers of meat products in Latvia with 787 employees, cooperating with more than 3200 retail companies and stores)

We have been working with IT Camp for more than a year now and have successfully fulfilled several positions. Communication is clear and open. Thorough screening and smooth delivery of candidates. Any assistance has been provided, when necessary. Thank you!

SEB Bankaone of the leading life insurance companies in Latvia

Mūsu sadarbību ar „IT Camp” novērtējam augstā līmenī. Sadarbībā ar profesionāliem atlases speciālistiem esam ieguvuši augsti kvalificētus darbiniekus savā komandā. No savas puses novērtējam ātru un efektīvu komunikāciju, kā arī precīzi uzklausītās prasības. “IT Camp” dalās savā pieredzē un iesaka efektīvas metodes, lai sasniegtu rezultātu. Savstarpējo sadarbību vērtējam pozitīvi, un novēlam veiksmi darbos.

Alina EstrihaTalent Acquisition Specialist (daughter company of Swisscom – a leading telecommunications company in Switzerland)

Ar IT Camp sadarbojamies jau vairāk nekā 5 gadus, līdz ar ko IT Camp ļoti labi izprot ne tikai mūsu darbības sfēru, bet arī kultūru, un piemeklē atbilstoša profila cilvēkus. Šo gadu laikā esam nodibinājuši ļoti veiksmīgu un efektīvu sadarbību.

Ilze ZemraceHR Generalist, Sun Finance (Top 1 Fintech in Europe 2021, 7 countries in Central Asia, South East Asia, Europe (+ Scandinavia)

I would like to express special gratitude to Anna Timofeeva. The most professional recruiter! In all my experience with HR, I have never encountered such an individual approach! Even when the client company itself was silent, Anna maintained communication throughout the selection of candidates and showed that I was not forgotten. Anna understands the IT topic and knows how to competently, correctly, and with a sense of tact build friendly relationships with the candidate. Customer focus is 100% her strong point. Definitely the best experience with HR ever!

Alyona Moskalets

Thanks to your company and especially Anna. Thanks to the fact that she recommended that I try to get an interview for a vacancy where I would not even risk sending a resume, I received an offer to a very good company. From the moment I applied until I was hired, Anna showed interest, advice, and support. In general, I am pleased with the cooperation and the result.

Dmitry ChurinEurofins Genomics

BUJ

Vai ir nepieciešama mana iesaistīšanās darbinieka meklēšanā?

Jūsu iesaistīšanās būs nepieciešama daļēji, pārsvarā meklēšanas sākuma posmā, jo tikai jūs zināt, kāds cilvēks jums ir nepieciešams. Procesa laikā jūs saņemsit papildu jautājumus no mūsu personāla atlases speciālistiem, lai mēs saprastu, kurš jums ir vispiemērotākais. Jūsu iesaistīšanās pašā meklēšanas procesā nav nepieciešama. Mēs paši veicam darbinieku atlasi Jūsu vakancei.

Ko darīt, ja neviens no piedāvātajiem kandidātiem nav man piemērots?

Ja saskaramies ar faktu, ka neviens no kandidātiem nav piemērots, ieplānojam papildu tikšanos ar klientu, lai pārrunātu papildu jautājumus un izprastu atlasei nepieciešamos papildu punktus un nianses. Pēc šīs tikšanās un papildu informācijas saņemšanas mēs koriģēsim atlases procesu, lai atrastu piemērotus kandidātus.

Man ir ļoti grūti aizpildāma vakance, vai varat tai piemeklēt speciālistu?

Mūsu komanda aizpilda 99% vakanču, pateicoties tam, ka aktīvi strādājam ar saviem klientiem. Pirms darba uzsākšanas ar jebkuru vakanci mēs izvērtējam projektu un sniedzam aptuvenu informāciju par speciālistu atlases iespējām. Mūsu pieredze un pieejamie rīki ļauj iegūt informāciju par pašreizējo tirgus situāciju un uzreiz saprast, cik ilgs varētu būt atlases process.

Kur jūs atrodad kandidātus, ja esam pārmeklējuši visu LinkedIn?

Mēs strādājam ar iekšējo datu bāzi, kuru atjaunojam katru dienu. Mums ir arī piekļuve profesionālām datu bāzēm un citiem trešo pušu rīkiem, kas īpaši izstrādāti personāla atlases speciālistiem. Pateicoties plašajam LinkedIn izveidotajam tīklam, mēs tur varam atrast piemērotus kandidātus, par kuriem jūs kā ierindas sociālā tīkla lietotājs, iespējams, nezināt.

Kas notiek, ja jūs sākat meklēšanu, bet mums nākas slēgt vakanci?

Ja jūsu uzņēmumā tiks slēgta vakance, mūsu personāla atlases speciālisti ar jums sazināsies un gaidīs informāciju par jaunām vakancēm vai kandidāta meklēšanas atsākšanu uz slēgto vakanci. Mūsu drošības garants šajā gadījumā ir priekšapmaksa, kas netiek atmaksāta, ja vakance tiek slēgta.

Vai jūs pārbaudāt kandidātus ar kādiem psiholoģiskiem testiem?

Pēc Jūsu pieprasījuma varam veikt personāla novērtēšanu, izmantojot profilēšanas sistēmu. Šī ir sistēma, ar kuras palīdzību mēs varam izveidot kandidāta psiholoģisko portretu, kā arī konstatēt, kuros brīžos viņš saka patiesību un kuros melo. Tāpat arī varam pielietot jūsu iesniegtos psiholoģiskos testus, lai pārbaudītu kandidātu, izmantojot jūsu iekšējo metodiku.

Kas notiks, ja pēc mēneša ilgas sadarbības sapratīsim, ka piemeklētais darbinieks mums nav piemērots?

Mums ir garantijas periods (3 mēneši). Ja šajā periodā jūs vai jūsu jaunais darbinieks neesat apmierināti ar savstarpējo sadarbību un nolemjat neturpināt darba attiecības, mēs atsāksim meklēšanu un nodrošināsim jūs ar citu speciālistu.